【660社】障害者採用・雇用の積極的な日本企業リスト

PG

660社リスト化！

本記事では、障害者採用・雇用に「積極的な日本企業リスト」をお伝えします。

障がい者手帳をお持ちでない方でも、障害者枠で応募できる企業も少なくですが、合わせてリスト化しています。

日本企業の障害者採用・雇用の現状

第103回労働政策審議会障害者雇用分科会の資料

大企業の定義

PG

筆者が「大きい企業」と感じた場合に「大企業」と記載します。

一般論ではIR（Investor Relations）：企業が株主や投資家などに対して、投資判断に必要な情報を提供する活動を行うものを公表する上場、一部上場企業が「大企業」です。

しかしながら、上場企業以外にも障害者雇用に尽力する「大きな企業」はございますから、当該記事においては筆者主観に基づく「おっきいなー」と感じ入った会社をリスト化致します。

記載日：2021／2／25

大企業

株式会社カゴメ

株式会社「上肢、下肢、体幹、視覚、聴覚、心臓、精神」の障害者雇用・採用実績があります。

転勤配慮、通院配慮、電話対応配慮などの障害者配慮をしているとのこと。

グーグル検索「障害者採用」で一位なので多くの人が検索しているらしいです。

公式サイト→カゴメ株式会社障害者雇用ページ

株式会社カプコン

IT業界は難病患者にとって働きやすい環境が整っている率が高く、エンジニア向けのメンタルヘルス対策が整っているところが多いので「技術者職」狙いなら目指してください。

公式サイト→株式会社カプコン障害者雇用ページ

株式会社トランスコスモス

株式会社トランスコスモスは「上肢、下肢、体幹、運動、視覚、聴覚、言語、心臓、腎臓、膀胱、小腸、免疫、てんかん、精神、発達」の障害者雇用・採用の実績があります。
障害の状況を考慮して、障害によって困難な業務の対応は必要ありません。個人個人ができる範囲内で能力を最大限に発揮できる仕事に就いてもらうとのこと。

公式サイト→トランスコスモス障害者採用FAQ

株式会社大塚商会

大塚商会では「上肢、下肢、体幹、運動、直腸、視覚、言語、平衡、心臓、腎臓、聴覚、呼吸、ぼうこう、小腸、その他」の障害者雇用・採用の実績があります。

障がいを持つ社員が約100名在籍しており、それぞれの専門性を磨き、さまざまな業務にチャレンジしてもらうとのこと。

障害のよる応募制限をしていない点は、素晴らしいです。

公式サイト→大塚商会障害者採用FAQ

株式会社ANAグループ

ANAグループでは「身体障がい（肢体不自由/内部・免疫機能/視覚/聴覚・平衡機能/音声・言語・そしゃく機能など）、知的障がい、精神障がい（発達障がいを含む）」の障害者雇用・採用の実績があります。

現在860名（2019年12月時点）を超える障害のある社員が働いています。

公式サイト→ANAグループ障害者雇用の取り組み

株式会社ダイキン

障がい者雇用についても、「一人ひとりの成長の総和が企業の発展につながる」との信念のもと、人の持つ無限の可能性を信じ、障がいの有無や程度に関わらず、すべての人が能力を最大限に発揮し、意欲と誇りを持って働き続けられるグループをめざしています。

もちろん、必要な配慮は行いますが、仕事の範囲や業務内容などに関しては、障がいの無い社員と全く同一です。

参照＿株式会社ダイキン

株式会社ダイキンでは「上肢／下肢／体幹／運動／視覚／聴覚／言語／心臓／腎臓／その他障がい」の障害者雇用・採用の実績があります。

公式サイト→株式会社ダイキン採用情報

株式会社オムロン

私たちは、障がいのある人が働く喜びと生きがいに満ち溢れた社会を作るため、事業を通じて、障がいのある人の就労機会の創出と活躍機会の拡大に全社で取り組み、共生社会づくりの先駆者であり続けます

参照＿株式会社オムロン

公式サイトを見ると相当障害者雇用に熱意がある印象です。

公式サイト→株式会社オムロン障害者採用サイト

株式会社花王

花王は、『多様な能力・個性・価値観の受容と結集』（ダイバーシティの尊重）を企業としての基本方針のひとつに掲げています。そのため障がい者雇用についても、障がいを一つの「個性」ととらえ、積極的な雇用を推進しています。

参照＿株式会社

公式サイト→株式会社花王障害者雇用ページ

株式会社ライオン

ライオンは「愛の精神の実践」という社是に基づき、会社と人が共に成長できる会社です。

募集要項は一般事務のみで、、、

1. 高卒以上
2. PC操作、電話対応の出来る方
3. 障がい者手帳を有り
4. 通常の交通機関を利用して通勤可能な方

など、条件が合う人だけでも応募してください

公式サイト→株式会社ライオン障害者採用

大企業＿障がい者手帳なし応募可能

株式会社サイボウズ

サイボウズは、障がい者の方々にも得意を活かし、個人の力を最大限に発揮して頂くことで多様な個性を受け入れられるチームをつくりたいとのこと。

障害者手帳持ちじゃない場合でも応募可能

フルタイム・時短・時短／在宅など働き方多用

など、障害者でも安心して働ける環境に取り組んでいます。

公式サイト→株式会社サイボウズ

都内：障害者雇用取り組み事例集

• 事例1  勝美印刷株式会社(総合印刷)
• 事例2  株式会社杢目金屋(ジュエリー製造販売)
• 事例3  日本機械工業株式会社(特殊車両製造販売)   
• 事例4  株式会社一休(情報サービス業)
• 事例5  T社(靴卸売業)   
• 事例6  株式会社中島董商店(食料品卸売業)
• 事例7  株式会社No1(OA機器卸売業)
• 事例8  東京ガスライフバル澤井株式会社(ガス関連機器等小売業)
• 事例9  株式会社フォーシス アンド カンパニー(婚礼衣料等販売・レンタル)
• 事例10  株式会社古田土経営(経営コンサルタント業)
• 事例11  株式会社ハブ(飲食店)   
• 事例12  有限会社近藤商会(クリーニング業)
• 事例13  株式会社プロケア(子育て支援サービス業等)
• 事例14  株式会社日本介護センター(介護事業等)
• 事例15  株式会社環境システムサービス(廃棄物処理運搬業)
• 事例16  三栄管財株式会社(ビルメンテナンス業)

参照→平成26年障害者雇用サポート事業実践事例18

地方

久遠チョコレート

愛知県豊橋市を拠点に全国展開する「久遠チョコレート」はグループ全体で約５００人の従業員のうち半数以上は障害者で構成されています。

コロナ禍にも関わらず、2020年度はグループ全体で過去最高の10億円超の売り上げを達成する見込み。代表夏目さんは「障害者だけでなく、子育て中の母親や不登校の若者、さまざまな背景のスタッフが働いている。みんなでチョコのトップブランドを目指すと話しています。

公式サイト→久遠（Quon）チョコレート株式会社

パンドラファームグループ

食料品製造業「パンドラファームグループ」(五條市、和田宗隆社長)が奈良県で初めてもにす認定制度に選ばれました。

主な生産地は奈良県五條市西吉野地方が中心で、柿・梅・桃のような果実からタマネギ・赤しそなど、野菜全般を栽培し出荷していて有機農業に取り組んでいるとのこと

公式サイト→パンドラファームグループ

厚生労働省＿障害者雇用優良企業認証事業

障害者雇用優良企業認証リスト（全62社）

障害者雇用優良企業認証制度は平成22年3月31日以降、新規の申請及び更新をしていませんが一覧に記載する意味があると考えて載せます。

厚生労働省＿精神障害者等雇用優良企業認証事業

精神障害者等雇用優良企業認証事業リスト（全21社）

平成27年度厚生労働省委託事業「精神障害者等雇用優良企業認証事業」は、平成28年3月31日をもって終了しましたが、一覧に記載する意味があると考えて載せます。

もにす認定企業

藤沢市資源循環協同組合＿神奈川県

市内で資源回収・リサイクル業を手掛ける藤沢市資源循環協同組合がもにす認定制度に認められました

同社は１９８９年に創業。障害者雇用は２０１３年からで、現在同社では社員の11％にあたる18人が勤務する。

社会福祉法人美芳会＿静岡県

障害の有無や働き方・雇用形態に関わらず、ひとり一人の成長目標を設定し、毎月、上司との面談を通して研修の参加や目標達成の支援をサポートしています。

障がいの有無に関わらず給与規定に基づき住宅手当の支給を実施し、通勤環境の補助を行うなど従業員のために経営をされています。

西村製作所＿京都府

「スリッター」と呼ばれる自動切断巻き取り機のメーカー、西村製作所は障害者雇用に積極的に取り組んでいる。

障害者の実雇用率は昨年6月時点で2・21%。いまは従業員133人のうち、精神障害のある30～50代の男女3人がパートとして働き、事務の補助や購入部品の仕分け、組み立てなどをしているとのこと

特例子会社544社

厚生労働省特例子会社一覧の1P目／13P中

現時点(2021年2月18日)で特例子会社は全国「544社」です。

PG

障害者向けおすすめ就職・転職サービス！

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詳細記事→障害者が大手企業・超ホワイト企業で働くには？

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4770件中3200件地方求人：2021年2月25日検索時

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障害者雇用探したいけど変なウザいサイトに登録したくない

障害者雇用探してるけど、、、

1. 変なサイトに登録してメール来んのウザい
2. 訳わかんない内容の連絡されんの面倒くさい

なんかサイトに個人情報入れんの嫌なら障害者がサイト代表は良いよ

当事者意識のあるエラビバに相談だけでもしてみるのおすすめ！

【女性の障がい者ならこちら】女性の障害者転職サービス「ぽじチャレ」

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女性の障害者の方への徹底的なカウンセリングをしてくれるので、女性ならではの「結婚・出産・育児に関する深い悩み」にも理解のあるベテラン女性コンサルタントが対応してくれます。

安心して仕事のことを話せて、しかも、女性どうしで「悩みについて相談ができる機会」なんて、そうそうありません。＊ご家族とも話しづらいんですよね。

女性に人気で、働きやすい求人の質が高い案件ばかりを伝えてくれます。よくわからないままに求人サイトを使うくらいなら、ぽじチャレで悩みを解消した方が良いですよね？

ぽじチャレでは求職者希望に徹底的に沿って転職活動をお手伝いできるように全力を尽くしており、「特にカウンセリングは専門の担当者が2時間程度じっくりとお話をお伺いし、必要な配慮事項や希望条件を遠慮なく伝えられるよう」になっています。

女性の障害を抱える人は、まずはぽじチャレに相談してみて悩んでいることを伝えて欲しいです。

ぽじチャレで新しい職場で働いている女性の方へインタビュー

ぽじチャレを使うと上手くいきやすい女性の特徴

1. 18〜54歳で身体障がい者手帳を持ち「精神疾患」のない女性の方
2. 一都三県（東京・千葉・横浜・埼玉＋大阪・三宮近辺で働きたい方）で就職・転職したい女性の方
3. 精神疾患などお持ちの女性の方は「エラビバ」を利用されるとGood

「発達障害・精神障害に強みをもつ就労移行支援」が可能な施設の方にアドバイス（助言）をもらいながら、ゆっくりとIT業界を目指す

いきなり働く企業を探すのは、少し怖いし、まだ準備が必要だ。

そう感じているなら、発達障がいと精神障がい(うつなど)を持つ方への就労支援に力をいれているラルゴ高田馬場を受けることですね。

もし、いまどうして良いのかわからず迷っているなら一度相談をしてみてくださいね。

ラルゴ高田馬場ってどんな企業なのか？

ラルゴ高田馬場は、発達障がいと精神障がい(うつなど)を持つ方に対して労支援を行う職業訓練・求人紹介企業です。

就労の準備が出来ている。もしくは転職を希望している障がい者手帳をお持ちの方(障がいの種別は問いません)を主な対象として、 時間をかけて良い企業で働くための準備をしていくことができます。

IT系（プログラマー/SE/エンジニア）のお仕事につくための準備を職業訓練校で行う場合、求められるレベルが極めて高く、常に緊張の中で訓練を受けつづける必要があります。

反対に、就労移行支援施設を使う場合は、次のメリットがありますね。

体調が悪くても最大2年かけて調子を整えながら通えること

就活の時に、職員さんが同席の上、面接を受けられることが可能な場合があること

ラルゴ高田馬場は発達障害、精神障害に特化した就労移行支援を行うこと

ラルゴ高田馬場は、結果的にピアカウンセリングに繋がりやすいこと

ピアカウンセリングとは？

ピアカウンセリングは1970年代初め、アメリカで始まった自立生活運動の中でスタートしました。

自立生活運動は、障害を持つ当事者自身が自己決定権や自己選択権を育てあい、支えあって、隔離されることなく、平等に社会参加していくことを目指しています。

ピア・カウンセリングとは、自立生活運動における仲間（ピア）への基本姿勢のようなものです。

たった一人の力で頑張るのは辛く、苦しく、大変なことです。

就労移行支援施設の利用期限の2年という縛りにこだわり過ぎず、延長を使ってでも勤怠を安定させてから就活してみてください。

これから数十年働くことを思えば、この2〜3年は人生の中ではちょっとした寄り道です。
「急がば回れ」の考え方で、良いお仕事に出会えるようにして下さい。