【極悪非道】就労移行支援事業所はイかれた場所で通所する価値なし？｜一般就労したいがアルバイト禁止で企業実習にもいけず施設外就労・外勤タダ働き…

就労移行支援はフルタイム勤務を目指す

障害者雇用枠は障害のある人をフルタイムに近く、長期契約で働かせてあげましょうって趣旨の労働形態。

雇用する企業のメリットもフルタイムに近くなれば近くなる程、法定雇用率の割合が上がったり、給付金が増える仕組みです。

選別された長期間労働が可能な人を優先的に雇用しようと考える企業は、やはりハローワーク求人で就労支援で一定期間通所できた人を探して雇用する思惑があります。

障害者を就職させる気がこれっぽっちもない就労移行支援施設なんてやめとけ

とある就労移行支援施設

人格否定・罵倒・罵詈雑言・誹謗中傷は当たり前で「あんたの労働力程度じゃあ最低賃金にもなりはしないよ！」とひどい有様でした。

作業内容も大したことがなく、これでどうやって就職先に働けることを証明できるのか謎を抱えながら、それでも「周囲に頼れる人が全然いないから」どうしようもない日々を生きていました。

1. 事務｜誰でもできるタイピング練習・テキストを打ち込む作業
2. ビジネスマナー｜小学校のお遊戯レベル。本を読む方が早い
3. 軽作業｜子供のお駄賃（こづかい）より少ない工賃（給料）

就労移行支援施設の工賃は就労継続支援施設とは異なり、全く無いか非常に低額なのでしょうがないのです。

就労移行支援ならきっと上手くいって、頑張り続けたら就職もできるし、どこかの企業、会社で真面目に働けるんだろ思っていても、全然無理なんですよ。

なんかこう、、、

見果てぬ叶わない夢に向かっている感覚です。

数え切れないほど辛いことはあったし、終わらない日々の葛藤を乗り越えたくて必死なんです。投げ出したほどにどうしようもないことばかりの就労移行支援施設でも、諦めないのは、僕は働きたいんです。

訓練ばかりではなく、なんでも良いから行動することが大事だとは思っているのですが・・・

すぐに就労支援やめるなんて難しい？

さて、就活（就職＋転職どちらか）を自分でしてみよう！と多くの人は行動し始めます。

1. ハローワーク
2. ハロートレーニング
3. 求職者支援制度
4. DODA
5. エン転職
6. アルバイト（悪手）

どれも正解そうに見えて、全然間違っています。よく聞くのは「ハローワーク・DODA」あたりだと思います。

経験からいってハロワは「全然だめ。自分で求人サイト使ったほうが早い」ですし、ハロートレーニングも求職者として自ら学べるだけの健常者じゃないと無理でした。

DODAも「実はキャリアアップしたい20代がつかうべき転職サイト」で「経歴・学歴・職務歴」がない状態だと全く使えない状態です。

この辺りの微妙な各サイトの違いを知らないままに「ただ体当たりで就職、転職活動」をするのは、極めて危険です。

「未経験・職歴なし・経験なし・学歴なしでも真面目に働いていける職場を探す努力も重要です。」

自ら危険な場所に足を突っ込むのはもったいないですよ。

時間もお金も、あなたの人生も…。

【失敗談】DODAチャレンジに登録して就活したんだけど・・・

DODAってテレビCM・スマホの広告・youtubeとか色々なところで出てくるんで、いけると思ったんです。

けど、一定量のキャリアのある社会人じゃないとマトモな企業は教えてくれないし、なんか、そこまで期待したレベルのエージェント（就職、転職活動をサポートしてくれる人）でもなかった印象です。

「全くの未経験からDODAを利用するのは、ミスったな…。」

この印象は未だに覆せません。どんな求人紹介サイトが正解かなんてわからないじゃないですか。

もしかしたらハロワの方が？いや、親経由？コンビニ？スーパー？？もうこんがらっていました。

何が正解か？

すごく難しい課題です。個人的な経験からいえば、やめておけ！と本気で思いますよ。

障害者が大手企業・大企業に転職するには？障害者へ理解を示す職場で、安心して勤務しましょう

障害者雇用枠で「大手企業・大企業」の雇用先で働く選択肢は、そのまま生活レベルの安定につながります。障害特性に依存しますが障害者手帳を持つからこそ働ける可能性のある大手・大企業を就職先のひとつに検討するのはおすすめです！

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2018.09.01

就労移行支援の利用者売り上げが少ない理由

就労移行支援は「労働をするための準備期間」として位置するために高価な作業内容を用意し利用者に働いてもらうのはすごく難しいのです。

1. 障害者が通所することで支給される補助金
2. 事務所を作った時に行政からもらえる特開金

この2つがもらえりゃ就労移行支援事業者の「所長」は良い。

1. A型・B型を問わずに「事業を創造する必要」がない
2. お金にならない単純作業を与えておけば万事おっけー

こう考えて

運営している所長・施設長は多い笑

就労移行支援施設のスタッフ給与（給料）はなに？

スタッフそれ自体に「事業を成長させる能力」はありません。

「税金」を上手に使い分ける狡賢い考えと生き方です。

集5日来させる就労支援は利用者金ヅル扱い

就労移行できるまで回復したのに「就労移行支援スタッフ」は

利用者を通所させるともらえる「お金」を稼ぐために

アレやコレやと施設にくるように仕向けます。

【広告費払い】就労移行支援やっベー

PG

google上位表示にいる

福祉施設ってやベーじゃないですか

障害を抱える人を「時給100円」でこき使い、職員たちはテキトーな仕事して高い給料をもらってやがる…（なんだと！

Twitterで不満・愚痴を見てるともうね。大体こんな感じ。

障害者だけど人間耐久力が高い人らだけが、数年就労移行して、どうにか働き始めてるのが、現実なんだろうね。

・下手に福祉施設に頼るとやべー

・頼った先が落とし穴でやべー

PG

この2つが本当に

報われないんだよな

就労移行支援スタッフが来所（通所）をすすめる理由

就労移行支援所（通所する施設）に「障害を抱えた利用者」が来るだけで政府助成金をもらえます。

つまり、、、

働くことなく障害者を就労支援施設に「呼ぶ」だけでお金稼ぎができるという極悪非道なスキーム（仕組み）があるんです。

就労移行支援はおかしい

1. 就労移行支援行きつつアルバイトできないのはおかしい
2. 家族に生活費払ってもらうか生活保護しかないのおかしい
3. 就職のための就労移行で生活苦になるのはおかしい

就労移行支援行けばいいよ！とか軽々しく言えないですよ。

就労移行支援は「回復に必要な時間と経済的支援がある」大前提に頼ったおかしい地獄システムです。

就労移行支援月収0円！アルバイトできない

就労移行支援でアルバイトができない。

富裕層以外は支援なんざ受けられるわけない。ふざけんな。

毎日不安と闘って悩みながら通っても、得たものが何もない。

見下してんですよ。トラウマになって発狂するわ、、、

就労移行支援員はおかしい連中

就労移行支援の職員と話してたら、、、

ブルーカラーの仕事とホワイトカラーの仕事の話になってブルーカラーの肉体労働の仕事のこと「誰でもできる下っ端の仕事」とか言ってたと。

いやーーー（呆れ顔

頭おかしい健常者が一番怖いから、、、

就労移行支援A型はCEOがやばい

twitterで見かけるのがA型事業所の頭トチ狂いCEO

補助金目当てのやべー事業者がいるのもおかしいです…

就労移行のお金配分はおかしい

1. 就労移行支援が必要な人に直接給付金
2. おかしい中抜き構造を止めてください

次の2つの当たり前の支援すら無いおかしい状況､､､

ありえない業界としか言えんです

就労移行利用者がいるだけ補助金支給されておかしい

一番の就労移行支援のおかしい点は補助金ありきで運営されてる体制ですよ。

なら障害者向けに直接給付金すりゃあいいのに！！

よくわからない仕組みで税金を垂れ流してるおかしい話です

即バレです！就労移行支援バイトはバレる？

就労移行支援通いがアルバイトすぐバレるって本当か嘘か？

即バレ必死！

収入を得てしまうと、

1. 就労移行支援の利用料金を確認するときバレる
2. 両親がアルバイトしてるけど大丈夫か確認してバレる
3. 就労支援A・B型どちらもバイト原則ダメだから強制退所

など、良い事は何もありませんしバレます。

じゃあ、どうしたらうまくバレずにやれるか？

就労移行支援バイトをバレずにやる方法

自己責任ですよ。

小遣い稼ぎを目的にした方法を書いてます。

就労移行支援を受ける当人（本人）に紐ずくとバレるので、家族を通じて作業は自分ならギリギリいけます。

ブラック就労移行支援事業が貧困ビジネスの温床

日本の福祉制度自体「障害者が健常者に近い労働をしてほしいエゴ」を前提に出来てますので、制度疲労が一気にきて当然。

明らかに障害者とわかる人を雇用することで社会貢献アピールに「道具」として使われる側面があります。

障害者の社会参加は

無意味じゃあない

しかし、上司は仕事ができない障害者の介護に労力を削がれ、障害者自身も辛い思いをする。 誰も得をしない企業による慈善事業でしかない現実もある。

ブラック就労移行支援は、いらないんですよ

就労移行支援事業所の外勤・施設外就労・実習はブラック企業でタダ働き

PG

障害の悪化を引き起こす可能性も・・・汗

就労移行支援の場において「外勤」「施設外就労」とかいう名称で働かされた時はブラック企業かどうかを確認しないとヤバいです。

あと、障害の種類によっては「安全配慮義務」があり、障害者雇用促進法に違反する会社すらあります。

施設外就労と施設外支援の違い

PG

就労自体は利用者が行って帰ってきていいけど、支援の方は支援者＋利用者で一緒に行くスタイル。

施設外就労は無償労働だから、ブラック企業でタダ働きだと感じてしまうのはしょうがないですよね。

施設外就労で変だなと思ったら？

PG

市役所ではなく「県」に言わないと行政指導してくれません！

障がい者虐待防止法を知らない施設運営者（経営者）がいる

PG

障害者就労の闇の１つに「福祉施設の施設長が障がい者虐待防止法」すら知らないという点があります。

トップが知らなければ現場はもっと適当ですし、障がい者就労施設を運営すると得られる助成金目当てのクソ野郎なのは言うまでもない事実です。

就労移行支援事業所は地方（田舎）ほど閉鎖的で差別される

PG

田舎に行くほど身体障害者以外の「知的・精神」は閉鎖的環境による差別に晒されていますよ。

田舎ほど閉鎖的で差別を当たり前にする考えの人が多く、知的・精神の働き場所は就労支援事業所で時給100円やら200円のブラック内職労働。

雇用されるのは身体障害者で、彼らも彼らで「健常者並みに働けるかどうか？」で扱われたりするやべー世界。

本当に苦労して、苦しんでいる障害者には生きづらい環境です。

台風19号の影響で台東区が避難所からホームレスを排除し、受け入れを拒否した事件があります。

【拡散希望】台東区長が本部長の台東区災害対策本部に問い合わせると、「今後避難準備・避難勧告が出る可能性があるが、ホームレス（住所不定者）については、避難所は利用できないことを対策本部で決定済み」と言われました。事実上、台東区の災害対策は、ホームレスを排除しています。#台風19号

分からないから、怖いから、自分とは違うと思うから差別し迫害する。

16世紀の魔女狩りと何一つ変わりません。わからないことは悪なんです。

PG

地方で稼げない人たちこそ就労移行支援事業経由で助成金をふんだくる動きが顕著だと仮定できるので、あまり関わらないほうが懸命ですよ。

設立2〜3年の就労移行支援施設はガチブラックだから回避！

PG

2015年くらいからできた新出の就労移行支援する会社は、総じて回避したほうが怪我しないと思います。

助成金でガンガン稼ごうぜ！という搾取側に回りたい危ない障害者ビジネスをしたがる会社が多いですし、地方の新しい会社とかはモロやべー奴らがいると思っていたほうが本当にいいです。

一昔前のSES企業を作った若い兄ちゃん社長が右から左に現場にエンジニアを投げて金稼ぐスタイルと似ていて、国からの助成金を右から左へ自分の会社へぶち込む障害者支援助成金事業なわけです。

元の業態がIT企業で今の時点で障害者支援とかしているなら、真っ黒な危険企業だと関わらないほうがいいですよ。

PG

定員がガラガラなところほどビジネス就労支援なので、行かないほうがいいし、就労支援は、儲かるので参入する業者が多いよ

就労移行支援利用者は就職できず給付金目当ての福祉施設長はのさばる

PG

就労移行支援に在籍する障害者の数だけ「福祉施設は収入が入り、就職実績は身体障害者で稼ぐ or そもそも就職支援なんてできない」わけです。

就労移行支援後にハロワ・エージェントを通じて就職活動するわけで、福祉施設の使えない職員ちゃんたちを稼がせてあげるために障害者支援とか受ける必要がないとも言えます。

「〜〜さんは一般企業での一般就労（障害者雇用枠含む）はまだ早いと思うし、マナーや社会戦の安定が先だね！」

とか何とか言って就職を先延ばしして最長2年の間施設にいてくれるように仕向けるのが「施設職員ちゃんたちのお仕事（稼ぎ方）」ですよ。笑える。

就職できない障害者をどうやって併設のA型、B型に2年の就労支援が終わったらぶち込むかを考える悪どい税金泥棒経営者もいるくらいで、一番単価が高いB型に放り込んでいくだけで3、4年は障害者を施設に置いとくだけで「お金（税金）」が稼げます。

就労移行支援福祉施設の虐待以外の違法行為

#大阪府 の #福祉施設 の虐待以外の違法行為。
#就労移行支援 なんだが、通いながらアルバイトをしていた人がいる。就労移行支援は障害者が一般就労出来るよう、訓練する施設。アルバイトは一般就労なので、即刻施設を出るべき。普通資格取得に多額のお金がかかる所を福祉なので無料にしている。

— 藤井達巳 (@tokararettou99) October 4, 2019

就労移行支援中は表向きアルバイト禁止だったり月10〜20時間くらいなら働いてもいいよ！社会経験だし〜みたいな施設長がいるんですけど、こんなもんですよ現実。

就労移行支援に通いながらお金のアテもなくいるのは厳しいし、就労移行支援で小銭を稼いでいく人たちが多いの現実。頭数が増えれば増えるほど施設長の懐は温まるシステムだけでもなー

PG

就労移行支援は福祉施設で働く支援者にしかメリットがなく、障害者本人には1円も支援してくれない所が日本の闇です

障害受容は障害者支援福祉施設側の都合の良い言葉

PG

完治し得ない「「障害」」を理解して考えるだけでも何で自分が障害を抱えて生きていなければならないのだろう？

何かをしたわけでもなく、なぜか障害を持って生きていないといけないなんてと。

障害受容は障害者側からすれば言葉の身勝手さや違和感、都合の良い押し付けにしか見えないことが多いです。

障害を支援する側は障害受容を、

障害受容をすることで家族を含めて障害者支援を受ける第一歩になると考えられがちな反面、実利的に障害受容できるようなほどに余裕のある人なんていません。

障害受容は「障害を定義し、対応し、適応する極めて論理的な過程を表す概念」であり、現実的には障害者支援側が支援しやすい障害者を見つけるための道具として誤用されている現状もあります。

障害を認めて受け入れることは無理

自分自身が障害を抱えて生きた場合、その障害自体を受け入れることは難しい。難しいというか無理なことのほうが多いです。

自分が健常者なのか？それとも障害者なのかすらグレーな状況で、その不安定な状態から目を背けて生きる続ける選択をする人もいます。

障害受容は概念的には正しいが

そこに地肉の通った感情や考えはありません。

ただ、道具として存在し、障害を受容できるだろう少なからずの人達にとっての補助機能。普通ではないのに、普通を強いられて生きるしかない現実。言葉通りの苦痛と地獄ですよね。

就労移行支援に通うなら実家暮らしの核家族

この国の福祉概念は20世紀の核家族（4人以上で構成される1家族単位）で考えられているようにも思えていて、障害者本人だけで生きていけるようなセーフティネットがあるわけではありません。

家族からすれば、アルバイトも上手くいかない我が子我が娘の支援先として就労移行支援orA型B型を検討するのは当然の流れですし、下手に稼ぐよりはじっくりと就職支援をしてくれる福祉施設であることを前提にしているはず…。

PG

こう考えれば「就労移行支援施設は、就職活動・アルバイトすら困難でどうにかして次の選択肢を探している1家族」だけを前提にしかしていないと感じます。

結果的に、悪質なヤクザまがいの業者がお金目当てで介入したり、障害者本人は建前上は2年近く無休で生きることを前提にした「やべー制度」になっています。

一般就労したいが、どうしていいかわからずに就労移行支援を受けてもしょうがない層の障害者の人たちは多いだろうよ。しかしながら就職先を得るのも難しい選択肢の少ない状態になっているのも事実ですね。

就労移行支援施設に通わなくていい事例

就労移行支援施設に通ってもなかなか仕事決まらず、期限ギリギリになって焦って自力で仕事見つけたら約１か月で辞めたという結末。

希望していたホームページ作成は全く教えてもらえなかった。

通って良かったとは思えない。
就労移行辞めるって言えばスタッフに止められたし。

— かおる (@k1AuqHPsHLhRODu) October 11, 2019

PG

自力で就職先を見つけられるなら、ほんといらないですよね支援施設・・・

就労移行支援で学べる礼儀作法・就職までに身につけるスキル

PG

就労移行支援に通所する大半の人たちは「清潔感がなく礼儀作法や社会で生きていくための基本的な態度」ができない人が多い現実もあります。

良い就労移行支援で学べる就職スキルとして、

などがあるのも事実です。

社会人として基本的な清潔感を持って「あいさつできる」「指示されたことができる」「わからないことを質問できる」「タイピングスキル」「Officeスキル」「体調安定」「体調悪化の傾向」など継続的に就職先で働いていけるだけの準備ができます。

そもそも上記のことはできるなら、自分なりに就職先を探すなりすればいいですがそうでない場合は良い就労移行支援施設を見つけることも大切ですね。

まとめ

PG

就労移行支援施設は、障害者にとっては諸刃のつるぎになりやすいのが現実ですね。