【自己紹介】障害を隠して生きてきた人生を語る

DODAの障害者向け職業紹介会社の実情・注意点とは?

障害者 働く方法
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DODAの障害者向け職業紹介会社(DODAチャレンジ)の実情とエージェントを通じた就職・転職活動に関する注意点を書きます。

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障害者雇用から正社員枠を勝ち取れるのは「約20%」の人たちです。

 

障害者雇用に特化したdodaチャレンジから正社員を目指してみてください。

▪️障害者にはクローズ就職・転職しかない?

障害を抱えるから、まともな生活すらできないし生きて行くことすら難しい...。

オープン就労で仕事を探せたならお金がなくて苦しくて、ひもじい生活をする生き地獄を見なくて済みます。

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Twitterにはクローズ就労だから、生活が立ち行かずに仕事すら探せず苦労する方が多いですよね。

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▪️障害者の80%が契約社員で働いている現実【2019年最新】

  1. 身体障害者は47.5%
  2. 知的障害者は80.2%
  3. 精神障害者は74.5%
  4. 発達障害者は77.3%
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厚生労働省が行った平成30年度障害者雇用調査によって身体障害者は2人に1人。

 

それ以外の障害者は約80%の人が契約社員で働いている現実がわかっています。

企業の「正社員枠」を得られる道を選ばないと損ですよ。

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派遣・契約社員・フリーターから"正社員へ就職・転職"するならdodaチャレンジです。

 

「障害者支援が手厚く、今よりも生きやすい会社選び」をしたいならdodaチャレンジに一度相談してみて!

DODAチャレンジの障害者向け職業紹介の実情

新卒+2〜3年くらいの第二新卒期間の年齢なら会社を紹介されやすい反面、アラサー(30歳近く)の場合は紹介されず放置されるか、働いていて苦しい職場で働く人もいます。

健常者の場合でも25〜29歳くらいまで履歴書に書ける職歴がないと就職先が限られるように、障害者の場合はさらに働ける場所が限定されがちになる課題があります。

障害者雇用のエージェント経由では受からずにハローワークだと採用されるケースもあり「最初からハローワークを使っておいた方がいい」という考えもあります。

ADHD(発達障害)だとDODAチャレンジで採用されたケースもあるようですが、その中でもコミュニケーション能力の高い人たち(社交性のある人たち)が優先的に選ばれている傾向です。

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発達障害者は楽してるわ!笑wwと馬鹿野郎(健常者)に発言されがちですけど、、、

  1. 発達障害単体だと障害年金受給は難しく等級的課題あり
  2. 発達障害は精神障害枠分類のため圧倒的に雇用枠が少ない
  3. 障害者手帳の割引恩恵も少なく福祉的支援が脆弱

などの深刻な課題があるので、エージェントに頼るのは大切なことですし・・・。

状況をまとめると、こんなイメージです。

  1. 大手求人・特定子会社枠は激戦区中の激戦
  2. 新卒・第二新卒(25歳まで)は利用価値あり
  3. 20代後半〜30代なら専門職の実務経験が必要
  4. ADHD(発達障害)だと内定を得やすい傾向
  5. エージェントは履歴書・職務経歴書対策に良い
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年齢的な課題あり・障害の種類による採用傾向あり・ADHD(発達障害)だと内定率が高いなどがさらに短く言える事実です。

DODAチャレンジはADHD(発達障害)の障害を抱えているなら使って損はないですよ!

DODAチャレンジでADHDは大手企業を紹介されやすい

大手企業の求人も紹介されやすいのがADHD(発達障害)の人たちのようです。

反面、軽度のADHDで社交性が高いコミュ力のある人が採用されている印象でした。

ハローワークと役所の違い|ハロワ推奨

役所や市の支援センターで質問するとようやくマニュアルを手渡すくらいの強情ぶりがあるんですよね。水際作戦で担当者単位の「削減目標」が各役所であるんですよ。(怖い

ADHDで仕事が上手くいかない理由と選ぶべき仕事は?

ADHD(注意欠陥・多動性障害)に事務作業・軽作業をやってみれば?と言う健常者は多いですが…。
  1. 簡単に気をそらされてしまいがち
  2. ケアレスミスをしやすく見落としがち
  3. 1つの作業への集中が難しい
  4. 作業が楽しくないとすぐに退屈になる
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ADHD(発達障害)特有の悩みの影響で自分に適した仕事が探せない場合が多いですよね。

軽・単純作業ではすぐに飽きてしまうけど、 興味のある仕事を、自分の感性で、時間に縛られず、好みの手段で進める仕事をできるのはアーティスト(芸術家)くらいのもの。

ここではADHDで仕事が上手くいかない理由と選ぶべき仕事を書いていきます。

ADHDに事務作業・単純作業は鬼門

ADHD特有の仕事上の課題は「特定の作業を継続しケアレスミスなしで実行し続ける機械的なスキル」が得意ではない点です。

健常者でも疲れたり眠かったりストレスを抱えていると「単純作業・軽作業・事務作業などの連続した作業で失敗(不注意)をしがち」ですからね。

確認の確認の確認のさらなる確認をしても不備がある。

事務系の仕事は「学力テストで100点を取り続けること」と似ていますし、勉強を常に頑張っていて真面目な生徒タイプがやったほうがいいに決まっています。

ADHDは注意力や集中力の欠如と言った症状もあるため、日常生活で不注意が原因のミスを頻発しがちですし、どうあがいても事務作業や軽作業は性に合わない仕事と言えます。

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大人のADHDだとしても「不注意の症状」が残ることが調査から判明しています。

参照|成人期のADHD―病理と治療 

ADHDに事務・単純作業が向かない理由

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ADHDでもこんな風にしていい職場なら向いてますが・・・

  1. 周囲から早く仕事しろって言われない
  2. 期限守れなくても一切怒らない
  3. 集中続かなくなってきたら休憩していい
  4. 限られた時間内にする作業じゃない
  5. 時間以内に素早くできなくていい
  6. 黙々と作業して他人と出来を比べられない
  7. 細かすぎる向き不向きがあってもキレない
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そりゃ無理だという話ですよ・・・汗

 

ボランティア活動じゃなく営利活動ですしね

事務はマルチタスクが無理だし、軽作業は飽きてミスする可能性しかない以上、なかなかの鬼門。ADHDだからって、軽作業や事務仕事を任せるのは違うんですよね。

仕事ができないのではなく合う仕事と合わない仕事がはっきりしてるだけだから、誰でもできるようなマニュアル系の仕事はADHDの強みは発揮されないわけです。

前例がなかったり、創造的な仕事の方が、パフォーマンスは上がりますよ!

事務作業、やってみました!

①学校事務補助⇒タイピングとExcel(関数)で高速処理を要求

②介護事務⇒経理と専門用語が複雑すぎて理解できず… 結論!! できませんでした☆

軽作業、やってみました!

①納期がギリギリ+審査が厳しい⇒早くミスなくという無理ゲー 結論!!

できませんでした☆

@野良ねこ さんのtwitterから引用

ADHDに向いている仕事は営業職(接客・サービス業)

同じルーティーンより常に柔軟性を求められる仕事やクリエイティブな仕事、営業なんかも実は向いています。

書類仕事が少ない所がADHDに最もおすすめです。

集中力持続しないし、色んなこと一度に考えるのは苦手だけど、言われたことを素直に聞ける従順さと、積極的に行動しようとする姿勢、こうしたらいいかな?っていうアイデアの発想はADHDの良さだったりします。

頭使わなくてもできる体を動かす仕事の方が合っている人もいますし事務作業以外の仕事探しはADHD向けなのでDODAチャレンジで探してみてください!

ADHD(発達障害)におすすめエージェント

1. オープン就労ならdodaチャレンジ

障害をもつ方の就職に詳しいひとにアドバイスを受けて、親身な就職支援を受けることは極めて価値があります。特におすすめできるのがdodaチャレンジです。

企業で働きたいと考える時に問題となる「障害を抱える私、僕への理解をしてくれるのかどうか?」を真剣に考えた上で、dodaチャレンジがあなたにとって最適な企業を探してくれます。

 

企業で働きたい。

けれど、どうして良いのか分からない。不安だ。

 

それなら、障がい者雇用にも手厚いdodaチャレンジに頼ってみてください。

障害者雇用の選考基準はシンプルにコミュニケーション(手話や筆談は避けられがち)なので、応募書類には会話OKの旨などを記載しておくと良いです。また、少し酷な話をすると採用されやすいのは“コミュニケーションが口頭でできる人”になるので書類でに記載するとアピールになる。面接では“苦手な環境や苦手な指示”を伝えておくと良いですね

dodaチャレンジ公式サイトへ

2.【女性の障がい者ならこちら】女性の障害者転職サービス「ぽじチャレ」

ぽじチャレでは入社後3ヶ月の退職率が「0」で、日本最大級の4000件の求人から「女性に適した安心した職場」を徹底的にサポートしています。

 

面接通過率も「75%」と、自分で面接を受けたら100社受けて1社受かりそうなところを何百倍も引き上げてくれます。

女性の障害者の方への徹底的なカウンセリングをしてくれるので、女性ならではの「結婚・出産・育児に関する深い悩み」にも理解のあるベテラン女性コンサルタントが対応してくれます。

 

安心して仕事のことを話せて、しかも、女性どうしで「悩みについて相談ができる機会」なんて、そうそうありません。*ご家族とも話しづらいんですよね。

女性に人気で、働きやすい求人の質が高い案件ばかりを伝えてくれます。よくわからないままに求人サイトを使うくらいなら、ぽじチャレで悩みを解消した方が良いですよね?

 

ぽじチャレでは求職者希望に徹底的に沿って転職活動をお手伝いできるように全力を尽くしており、「特にカウンセリングは専門の担当者が2時間程度じっくりとお話をお伺いし、必要な配慮事項や希望条件を遠慮なく伝えられるよう」になっています。

 

女性の障害を抱える人は、まずはぽじチャレに相談してみて悩んでいることを伝えて欲しいです。

ぽじチャレで新しい職場で働いている女性の方へインタビュー

ぽじチャレを使うと上手くいきやすい女性の特徴

  1. 18〜54歳で身体障がい者手帳を持ち「精神疾患」のない女性の方
  2. 一都三県(東京・千葉・横浜・埼玉+大阪・三宮近辺で働きたい方)で就職・転職したい女性の方
  3. 精神疾患などお持ちの女性の方は「就職shop」を利用されるとGood

3.「発達障害・精神障害に強みをもつ就労移行支援」が可能な施設の方にアドバイス(助言)をもらいながら、ゆっくりとIT業界を目指す

いきなり働く企業を探すのは、少し怖いし、まだ準備が必要だ。

 

そう感じているなら、発達障がいと精神障がい(うつなど)を持つ方への就労支援に力をいれているラルゴ高田馬場を受けることですね。

 

もし、いまどうして良いのかわからず迷っているなら一度相談をしてみてくださいね。

ラルゴ高田馬場ってどんな企業なのか?

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ラルゴ高田馬場は、発達障がいと精神障がい(うつなど)を持つ方に対して労支援を行う職業訓練・求人紹介企業です。

 

就労の準備が出来ている。もしくは転職を希望している障がい者手帳をお持ちの方(障がいの種別は問いません)を主な対象として、 時間をかけて良い企業で働くための準備をしていくことができます。

IT系(プログラマー/SE/エンジニア)のお仕事につくための準備を職業訓練校で行う場合、求められるレベルが極めて高く、常に緊張の中で訓練を受けつづける必要があります。

 

反対に、就労移行支援施設を使う場合は、次のメリットがありますね。

体調が悪くても最大2年かけて調子を整えながら通えること

就活の時に、職員さんが同席の上、面接を受けられることが可能な場合があること

ラルゴ高田馬場は発達障害、精神障害に特化した就労移行支援を行うこと

ラルゴ高田馬場は、結果的にピアカウンセリングに繋がりやすいこと

 

ピアカウンセリングとは?

ピアカウンセリングは1970年代初め、アメリカで始まった自立生活運動の中でスタートしました。

自立生活運動は、障害を持つ当事者自身が自己決定権や自己選択権を育てあい、支えあって、隔離されることなく、平等に社会参加していくことを目指しています。

ピア・カウンセリングとは、自立生活運動における仲間(ピア)への基本姿勢のようなものです。

 

たった一人の力で頑張るのは辛く、苦しく、大変なことです。

就労移行支援施設の利用期限の2年という縛りにこだわり過ぎず、延長を使ってでも勤怠を安定させてから就活してみてください。

 

これから数十年働くことを思えば、この2〜3年は人生の中ではちょっとした寄り道です。

急がば回れ」の考え方で、良いお仕事に出会えるようにしてくださいね。者から就活、転職するならエージェントに手助けしてもらう

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