障害者雇用枠の工場勤務で上手に働くには?|障害を抱えるけど集中力を長く保てる能力を活かして「工場勤務」ができるケースが多い

障害者 働く方法
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障害者雇用枠の工場勤務で、

 

・上手に働く方法

・一般雇用との給与の差

・働く上での注意点

 

などを書いていきます。

障害者が工場勤務が働きやすい職場はなにか?が伝えたい内容です。
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障害者が工場勤務で働きやすい職場はなにか?

障害者雇用で工場勤務を選んだらタオル工場で雇用されてひたすらタオルを折る仕事従事で、月給1.5万の人もいるらしく、やべー世界が実はあることも知っとかないといけません。

しかしながら、

  1. 植物工場(作物栽培をする)
  2. タオル工場(タオルを折る)
  3. リサイクル工場(使用済み容器選別をする)
  4. チョーク工場(チョークの生産・検品)
  5. 弁当工場(弁当の生産)
  6. 地ビール工場(ビールの生産)
  7. 大手自動車部品工場(自動車部品の検品)
  8. エフピコ八王子ウッド工場(折り箱容器の生産)

など、障害を抱える人たちが集中力を長く保てる能力を活かして「工場勤務」ができるケースが増えています。

例えば、弁当工場は健常者が作る製品は商品にならず納品できないですが、細かい配慮をつかってきちんと基本に忠実な仕事を続ける丁寧な仕事をする障害者は納品できたそうです。

加えて、工場で危険な作業を伴うような仕事は障害者には従事できないので、変に危ないことはないようです。

また、昔#Eテレで見たんですが、上手くいく町工場(障害者雇用率10%超)では、チェック体制やコミュニケーションを重視した生産管理シート共有によって障害者が働きやすい職場づくりに注力しているケースもありました。

障害者雇用で工場勤務を選ぶなら経営者次第

障害者雇用で工場勤務を選ぶなら時間をかけて「障害者が働きやすい職場づくりに注力している会社」を選ぶしかありません。

石川県の地ビール工場(ニッチ産業)ではマニュアルが決まっていて細かく指定されているほど障害者の職場として良いという話もあります。

つまり、

  1. 障害者が働きやすいマニュアルのある職場
  2. 障害者が働きやすい職場づくりをする会社

この2点を重要視する会社ほど工場勤務をする上で選んだ方が良い理由になります。

障害者が工場勤務を選ぶときの注意点

障害者の向いてる職種に軽作業(工場などの単純な作業)が挙げられます。

しかし、不注意・手先不器用・空間認識に難ある人にとっては「重労働」です。

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作業内容に加えて精神的に苦しい場所にいるのは、辛いですよね。

加えて、工場の人間関係は意外にも村意識の強い閉鎖環境ににあるので「障害者だから工場勤務が最適というわけではなく、1つの作業に対して集中できるスキルがある」なら、良いかもしれません。

障害者雇用の工場勤務は普通雇用と給料に差はあるか?

工場勤務においては、障害者雇用と一般採用雇用との「仕事内容」に違いがあるなら、給料の差が生まれます。

同一賃金同一労働が一般に普及する動きがもうすぐきますが、

この話は「正社員と非正規社員が同じ労働をしたなら、同じ金額を支払うべきだ。」という論拠に基づいています。

障害者雇用と一般雇用とでは「行なっている業務内容が違う、または、単純作業が多い」ので、給料差は生じます。

身体障害者の方で正社員とほぼ同じような労働内容で従事している非正規社員の人なら、正規社員と同じ給料になります。

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同一労働同一労働についておさらいをすると、同一賃金同一労働が20204月1日から施行されます。

同一賃金同一労働は、正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者) と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間に不合理な待遇差解消が目的です。

障害者雇用は従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があり、障害者雇用であっても適用されます。

しかし、同じの労働内容なら同じ額の給与を支払う前提があっても障害者雇用の現場で「人によって違う労働内容ならば、その労働内容によって差が生まれること」は生じます。

障害者雇用で従事した工場勤務が一般的な普通雇用と比較した時に「給料の差」が生まれるのは、やはり労働内容が違うから。と言えます。

障害者雇用枠で工場勤務をする人が正社員並に働いてたら?

障害者雇用枠の工場勤務は「健常者とは違い単純な作業(労働内容)をする場合」が多い傾向にあります。

しかし、ほぼ健常者と同じような仕事内容にも関わらず、障害者の雇用で従事しているから「給料が低くてもしょうがない」と勘違いしていたケースが少なくなるのは同一賃金同一労働の良い点です。

滅多なことでは健常者と同じように毎日しっかり出社して同じ内容で働くことは難しいでしょうが、それでも同じように働いているなら「しっかりと給料が得られる」と考えて良いでしょう。

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障害者雇用の現場では働き方が違うだけで、給与や賞与も健常者と同じ扱いになる職場もありますから狙い目ですよ!

障害者雇用の工場の面接で見下されて馬鹿にされたら?

障害者雇用の面接で工場・施設に慣れるまで1ヶ月くらいタダ働きしてくれない?と言われるケースもあります。

次の月も同様にタダ働きをさせられることもあり、完全に障害を持っている人を舐めている人がいます。

ハローワーク、エージェントを通じた場合は「彼等に助けを求めたり、苦情を投げれば良い」のですが、自分で求人を探して応募したりすると、どうしても「バカな会社」に出会った時に対処できない問題が生まれます。

障害者雇用の面接を受けるときに、

  1. 障害に関して侮辱的な表現はしてはならない
  2. 家族・プライベートに関して質問してはならない
  3. 配偶者・親しい人に関して質問してはならない

などの「一般企業が面接でやらかしたら一発でハロワ連絡→求人削除」される言動も未だにあるようです。

障害者雇用であっても、企業と面接者は対等な立場です。

障害者を陥れるようなことを言う会社は関わらない方が賢明ですよ。

障害者枠の就労のほとんどが肉体労働になりがち

障害者雇用の就労のほとんどが肉体労働になりがちだからこそ、「腰痛・肩こり・体の疲れ・背中のコリ」などの体の疲れ、病気へのケアは本当に大事。

自社の健保を使えるかは確認した方がいいし、自分の健康を大切にする生き方を選んでください。

普通に生きるだけで相当に無理ゲー感のある時代だから、自分を大事にするのは、あなた自身です。

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女性の障害を抱える人は、まずはぽじチャレに相談してみて悩んでいることを伝えて欲しいです。

ぽじチャレで新しい職場で働いている女性の方へインタビュー

ぽじチャレを使うと上手くいきやすい女性の特徴

  1. 18〜54歳で身体障がい者手帳を持ち「精神疾患」のない女性の方
  2. 一都三県(東京・千葉・横浜・埼玉+大阪・三宮近辺で働きたい方)で就職・転職したい女性の方
  3. 精神疾患などお持ちの女性の方は「エラビバ」を利用されるとGood

「発達障害・精神障害に強みをもつ就労移行支援」が可能な施設の方にアドバイス(助言)をもらいながら、ゆっくりとIT業界を目指す

いきなり働く企業を探すのは、少し怖いし、まだ準備が必要だ。

そう感じているなら、発達障がいと精神障がい(うつなど)を持つ方への就労支援に力をいれているラルゴ高田馬場を受けることですね。

もし、いまどうして良いのかわからず迷っているなら一度相談をしてみてくださいね。

ラルゴ高田馬場ってどんな企業なのか?

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ラルゴ高田馬場は、発達障がいと精神障がい(うつなど)を持つ方に対して労支援を行う職業訓練・求人紹介企業です。

 

就労の準備が出来ている。もしくは転職を希望している障がい者手帳をお持ちの方(障がいの種別は問いません)を主な対象として、 時間をかけて良い企業で働くための準備をしていくことができます。

IT系(プログラマー/SE/エンジニア)のお仕事につくための準備を職業訓練校で行う場合、求められるレベルが極めて高く、常に緊張の中で訓練を受けつづける必要があります。

 

反対に、就労移行支援施設を使う場合は、次のメリットがありますね。

体調が悪くても最大2年かけて調子を整えながら通えること

就活の時に、職員さんが同席の上、面接を受けられることが可能な場合があること

ラルゴ高田馬場は発達障害、精神障害に特化した就労移行支援を行うこと

ラルゴ高田馬場は、結果的にピアカウンセリングに繋がりやすいこと

 

ピアカウンセリングとは?

ピアカウンセリングは1970年代初め、アメリカで始まった自立生活運動の中でスタートしました。

自立生活運動は、障害を持つ当事者自身が自己決定権や自己選択権を育てあい、支えあって、隔離されることなく、平等に社会参加していくことを目指しています。

ピア・カウンセリングとは、自立生活運動における仲間(ピア)への基本姿勢のようなものです。

 

たった一人の力で頑張るのは辛く、苦しく、大変なことです。

就労移行支援施設の利用期限の2年という縛りにこだわり過ぎず、延長を使ってでも勤怠を安定させてから就活してみてください。

 

これから数十年働くことを思えば、この2〜3年は人生の中ではちょっとした寄り道です。
急がば回れ」の考え方で、良いお仕事に出会えるようにして下さい。

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