【エラビバリニューアル】障害者雇用バンクの評判と口コミ🌺

【低所得問題】障害者雇用の低賃金は奴隷奉公の搾取?デメリットしかない使い捨てしたがる会社ばかり

障害者 働く方法
メンタル高めに生きるしかない

働きたい障害者の方

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障害者雇用バンク

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障害者雇用バンクは一都三県の東京・神奈川・埼玉・千葉と大阪府在住で障害者手帳をお持ちの方向けの障害者雇用専門エージェントです。

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障害者を抱えるから低賃金で良い社会がまちがっているな…と感じていて、色々と不平不満を書き足してます。

デメリットしかない?障害者雇用は使い捨て

Twitterで見つけた…(真顔

障害者を使おう!と言い張る会社を探したんですが、見つからず…

日本でいちばん安く素直で元気で若い労働力(優秀人材)を確保したがるブラック企業がガチガチにやっべー!ので、残しときます。

一定数の会社が「障害者を奴隷扱い」したがる

この事実を分かった上で被害を回避する自助が大切です。

障害者が低賃金とは言うけど僕(健常者もどき)も低賃金だ

障害を抱えるわけでもなく生きている僕も「短期記憶」が弱いゆえに長期記憶に結び付けられず頭脳社会のこの時代を生きることに苦しさを抱えています。

生きるために必死で、誰かに偉そうに語れる生き様はなく、辛い苦しいやってれらないと言おうと思えば、いくらでも言える人生です。

時たま、思い出し、口に出してしまう弱さがあります。

普通の人たち(健常者)は、努力をすればいくらでも結果が出せるのに、努力すらしないと。

弱っている時や、自分の生い立ちをふと思い返ると考えてしまいがちです。辛い人生はそこかしこにあるんですよ。

僕の障害歴

短期記憶弱いし、学校の勉強ついていけんし、22歳の学校卒業まで地獄の日々。

今はどうにか生きていますが「障害を抱えて生きているのだ…」と心底痛感しています。

*僕は障害を持っていない人のように「周囲の目線を騙しながら」生きています…。

*幸か不幸か明確な障害が残りませんでした。

一般的な障がいを抱えるほどではないにせよ、

この記事が何かしらあなたの役に立てば嬉しいです。

本題行きます!すみません…

障害者雇用は低賃金すぎて生きていけない事実

障害者虐待の事例として「精神的虐待・経済的虐待」が多く、最低賃金(各都市の最低額)以下で働かせるのは違法です。

障害者雇用の賃金の安さが最大の原因で、できない業務があるから薄給に甘んじて我慢する。ストレスが溜まってもお金も使えずに働き続けるのが普通な状態になっています。

障害者雇用は手取り額が少なく、低賃金になっているので「障害者年金を受給していること」が前提になっている面もあります。そのため、障害者雇用自体が低賃金でも仕方がない側面が昭和、平成、令和からほったらかしにされてきました。

障害者雇用で従事する場合、年金受給も視野にいれた働き方を大前提にしなければ生きていくことすら困難だと考えて行動するしかありません。

障害者雇用が低賃金になる大きな理由は?

障害者雇用が低賃金になる理由は、

  1. 障害者年金+障害者雇用で働く暗黙の前提がある
  2. 中小企業は仕事内容が利益に繋がらず福祉的負担を強いられる
  3. 大手企業で資金が潤沢なら新たな事業創造も可能

などの3つの理由があると感じています。

大企業直下の障害者が働く事業がすごい理由

中小企業と違い、大企業直下の植物工場などは単純作業でも「障害者が働ける極めて良い職場環境」を達成しています。

しかし、それは大企業が潤沢な資金、人材、計画達成力を持ち合わせる余裕を持っているからに過ぎません。

大企業がすごい事業を作り出せば、テレビのEテレやハートネットTVで取り上げられるでしょう。

ただ、それは企業努力ができる大きな企業が経営資源を投じた点からです。

中小企業ではそれすらも難しく、新規事業を作り上げることすらも困難な現状があるのが現実です。

企業が障害者を雇い入れたときの助成金各種

障害者雇用率の拡充が各企業に求められる反面、障害者を雇い入れた時に企業に支払われる助成金は、

  1. 特定就職困難者コース
  2. 発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース
  3. 障害者初回雇用コース

などがあり、1人あたり120万円(大企業は50万、中小企業は120万)の助成金支給が見込まれます。

しかし、月10万円の月給を障害者側に支払ったら助成金を使い果たすことになり、翌年は支給されないために「障害者を雇用した上で利益を生み出す仕組みづくりを中小企業側に日本政府が強いている状況」があるという点も知っておくとよいかもしれません。

参照|障害者を雇い入れた場合などの助成に関して:厚生労働省

障害者雇用は障害年金受給で低賃金問題を解決

障害者雇用で働く以上、障害年金を受給して「手取り額を少しでも増やすこと・障害者手帳による割引・サービス」を使って上手に生きていくしかないと考えます。

どうあがいても日本が超好景気になるとは考えられず、福祉的負担もより増加する国になると予測しています。
それは、健常者でも障害者でも変わりません。

ゆえに、障害者雇用+障害年金+割引サービスを活用する道で苦心することが最も賢い選択になるでしょう。

障害者雇用の賃金の課題は同一労働同一賃金で解決する?

2020年4月1日から正社員と非正規社員の「不合理な賃金格差」を改善するための法改正が行われています。

障害者雇用の賃金課題についても同一賃金同一労働で解決する可能性がありますが、現実的には難しいでしょう。

なぜなら、「健常者と障害者が同一の労働内容を同一の労働時間で行なっているか?」という点に帰結します。

同一労働同一賃金は、あくまで同じだけ働いているにも関わらず非正規社員という立場がゆえに不正に安い賃金で働かされていた人たちに対する具体的な解決策の提示です。

しかし、障害者雇用の課題は違います。極めて、残念ながら・・・。

一生懸命働いても、障害者雇用の賃金が安いしつらい気持ちは解消されないんですよね。

障害者になぜ私と同じ賃金を望むの?言う日本の健常者

障害者雇用で配慮なし・健常者と同等だが最低賃金事例

それなりに資金力がある大手就労移行支援所はブラック気味の会社に送り込むことが増えました。2019年9月現在

障害者雇用で健常者と同じように働いているブラック企業事例もTwitterなどで散見します。

しかし、その事例の場合は同一賃金同一労働の法令から「職場に対して賃金格差の不合理な状況」を言及できる前提になるので、少しずつですが障害者雇用の問題点も解消されていると言えます。

簡単に言えば、

  1. 障害者雇用|健常者と同じ労働内容・時間なら同一賃金
  2. 障害者雇用|障害者に合わせた労働内容・時間なら最低賃金以上

これらの障害者雇用における職場での状況が推測されます。

2020年4月から施行される同一賃金同一労働は「障害者が健常者と同様に働かされている職場」において、強い改善力(賃金の上方修正)を強いる拘束力があると言えますよ!!

障害のクローズバイトが障害者枠で働くより遥かに給与が多い

週20時間〜30時間パートタイム、アルバイトで働いた方が、低賃金の仕事ではあえて障害者枠を狙うメリットが少ない隠れた要因が存在します。

オープンの障害者雇用+障害年金 < クローズアルバイト

この方が得られる手取り額も多く、契約社員、派遣で働くよりも生活が楽です。

障害者はアルバイトすら落とされるのか?

障害を抱えているなら、深夜コンビニバイトであまり人気が少ないような場所を選んでください。

深夜勤務が難しいようなら、朝〜昼の主婦層が狙うような時間帯。
もしくは土日祝日の穴要員としてバイト先を探すとすんなり見つかります。

障害者雇用の低賃金・非正規雇用で働いたほうがいい?

障害者雇用の障害者雇用実態調査では、身体、精神、発達の順に賃金が低くなる傾向が多く、所定労働時間(1週間にどれくらいの時間働けるのか?)が大きな要因でしょう。

働ける時間が短ければ、実入りが少なくなるわけです。

僕は大きな事故にあっていて、けれど、障害をどうにか抱えず、
どうにか健常者っぽく生きられるだけの生活が辛うじて出来ている現状です。

障害者の人たちのTwitterを見ていると、辛いから社会が悪い。と書いている傾向が多く、反面、障害者枠でも非正規雇用で手取り10万くらいを稼いで生きている人もいます。

障害者雇用の低賃金、非正規雇用で苦しむ人たち

障害者で働きたい人たちの状況は、

  1. 障害者として働きたいが、就職先の見つからない人
  2. 障害者雇用枠で働いているが、低賃金で苦しい人
  3. 障害者雇用枠の非正規社員から正社員になれない人
  4. ごくわずかの障害者雇用枠で正社員として働く人

大まかに分けて障害者雇用の現状は、上記の4つに分けられます。

さらに単純化すれば、

  1. 障害者雇用で働けない人
  2. 障害者雇用で非正規雇用の人
  3. 障害者雇用で正規雇用の人

こう言った状況の違う障害者の人たちがいます。

障害者雇用の正社員枠にこだわると辛い

障害者雇用の生き方に大切なのは「働きかた + 手取り額をどれだけ増やせるか?」です。

正社員雇用だとしても税金、控除が増えれば生活が辛く苦しくなります。

お金がないだけで、生活は不安定になって、気持ちも落ち込んでいきます

障害者雇用の中で正社員採用に憧れるより、稼げる非正規雇用を探す行動をしたほうが障害者の給料が低賃金問題を解決する道ですよ。

障害者雇用のはクソなのに、低賃金

障害者を採用した会社は法定雇用率を達成できて、助成金も受け取れてウハウハ。

だけど、障害者が働く職場の人たちには何の恩恵も無いどころか、配慮や生産性の低下などの負担を一方的に押し付けられるところがクソ。やばい。そりゃ健常者と障害者の軋轢も生じるし、ヘイトや不満も増大して当然ですよ。

仕事は遊びじゃねぇ!!とか、めっちゃ言われてそう・・・汗

しかも、日本は本人に対して現金を直接給付するのを頑なに拒むんですよね。

障害者雇用に限らず、就労移行支援などにばら撒いている助成金を全て廃止して、

障害者本人に障害年金として直接渡したほうが安上がりだと思うからなー。

他の人より安い給料で他の人と同じ内容の仕事をやらされるのに。

【手取り10万】8時間フルタイムx週5日、劣悪な環境で肉体労働

障害者雇用で健常者と同じ労働をして8時間フルタイムで働いているのに、手取り10万しかもらえない仕事もあります。

#手取り15万じゃ都心じゃ人間が満足できる暮らしなんてできないんですけど、

手取り10万(年収150万くらい)じゃ奴隷以下の人生を強いられてるようなもんです。

友人:手取り12万

 

障害年金が隔月13万なので健常者なのに手取り15万しか貰えない健常者は「障害者雇用と年金」を貰った方が現状の手取りより多くなるもバグよね・・・(汗

…と。

どっち生き方にしろ「手取りが15万」じゃ少ないし「手取り10万」じゃもっと少ないわけです。

障害者雇用だと手取り15万以上なんて身体障害を抱えている人くらいですよね。

もしくは精神障害を抱えてて、IQ高め学歴高め女子とかかな。

これじゃあ、アルバイトでクローズで採用された方が手取りが高いですよ…。

障害者雇用で手取り15万の人は何割いる?

平成30年度障害者雇用実態調査では従業員規模5人以上の事業所に雇用されている障害者数を「82万1.000人」と公表しています。そのため、調査結果の母数で言えば50%以上が「手取り15万」以上です。

平成30年度障害者雇用実態調査の5月の平均賃金をみると、

  1. 身体障害者|42万3,000人|平均賃金21万5,000円
  2. 知的障害者|18万9,000人|平均賃金11万7,000円
  3. 精神障害者|20万人|平均賃金12万5,000円
  4. 発達障害者|3万9,000人|平均賃金12万7,000円

となっていて「全体の50%以上が手取り15万円をもらえているが、身体障害者に限定されている」事実がわかります。

知的・精神・発達障害者の民間事業の会社に勤めている人は、手取り10万円以下の低賃金で働いている現実があります。

障害者雇用の現場では身体障害者の採用率の高さが知られていますが、発達障害者と比較しても14倍もの開きがあるのが調査から判明しています。

障害者雇用助成金目当ての最悪企業はやめとけ!

障害者雇用ビジネスが成り立つ背景は、、、

「障害者雇用納付金+雇用率未達成による企業名公表」

この2つが企業にとって極めて大きな被害につながるから

「支払いと公表の2つのハードル」を超えられないダメージよりWeb上に一生企業の悪評が載せられることが大損害につながります。

よって、、、

「障害者の給与+雇用する場を作る費用」

この2つを支払った方が多くの企業にとって安い結果になります。

大企業・中小企業が障害者雇用にうろたえる理由

日本国家が企業に対して「障害者の働く場所を作れ!」

でなければ「納付金をもらうし企業名も公表するし」いくらでも外圧を作って嫌がらせをしてやれるんだぞ!!

そうやって企業側に罰則を通じた雇用率上昇を迫っています。

金のある会社は障害者雇用するより納付金を払った方がローコストだぜ!!ヒャッハーーと考える場合もあります

パニック障害・不安障害・うつ病など精神疾患持ってる方でどのような職業に就いてますか?

物流関係で働いています

接客業で働いています

パート1年契約で働いています

派遣の事務で働いています

スーパーのショート勤務で働いています

など、時短勤務のアルバイトなどが多いようです。

具体的な探しかた

1.ハローワーク障害者雇用の求人登録をして求人を探す。

2.障害者雇用を扱っている転職エージェントなどを使う。

1.2.に関して登録する際に主治医からの診断書もしくは意見書をもらうように言われるかもしれません。

働けることが前提となる為です。

そこがクリアできていない場合、就労継続支援もしく定着支援などの支援機関を活用して就労していく方法などもあります。

ハローワークでも教えてくれるところもありますし、お住まいの役場(福祉課や保健センターなど)でわかるので聞いてみるかHPなど確認されるといいと思います。

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障害者雇用向けエージェントランキング

第1位 障害者雇用バンク(元エラビバ)

オープン就職・転職は障害者雇用バンク

企業で働きたい。

どうして良いのか分からない。

手厚くサポートする障害者雇用バンクに相談をしてください

企業で働きたいと考える時に問題となる「障害を抱える私、僕への理解をしてくれるのかどうか?」を真剣に考えた上で、あなたにとって最適な企業を探してくれます。

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障害者雇用バンク「一都三県(東京・神奈川・埼玉・千葉)と大阪在住障害者手帳をお持ちの方向け」の就・転職サービスです。

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【登用制度】障害者雇用は契約社員→正社員が一般的な働き方?

障害者雇用バンクは正社員雇用求人があるので相談してください。

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【正社員採用】障害者が稼げて自立できる生き方を諦めない!

ハローワークの障害者雇用は派遣・パートタイムばかり…。

障害者が正社員を諦めずに「自立」して生きるための仕事探しを障害者雇用バンクでしませんか?

【特性対象】「身体障害」「精神障害」「知的障害」の方

  • 「身体障害」
  • 「精神障害」
  • 「知的障害」

次の障害に苦しんでるなら障害者雇用バンクで仕事を探してください!

ハローワーク窓口でも精神障害者を採らない会社が多い?

障害者雇用募集要項に「精神障害者」が入っていないことが多かったりするので、ハローワーク以外も活用ください。

データ入力以外の障害者が生きているだけの賃金を支払う会社を障害者雇用バンクは紹介してますよ!

【プライベート重視】年齢20〜45歳までなら対応可能

障害者雇用バンクは年齢が高くても「正社員の就職・転職」が可能です。

学歴は関係ない!高卒でも仕事があります

障害者雇用バンクには大卒者だけの採用じゃありません。

高卒でも正社員の仕事がありますよ

【理解ある職場で働く】業界最大級4000件以上の求人あり

障害者雇用バンクは自社求人+ハローワーク求人を紹介します。

【障害者雇用エージェント】事務・経理・人事など首都圏/大阪求人多数!

障害者雇用バンクは大手企業(首都圏)/大阪(関西圏)特化求人が多数あります。

  1. 事務
  2. 経理
  3. 人事

など、ハローワークにない仕事探しに役立ちます。

詳細記事→障害者が大手企業・超ホワイト企業で働くには?

【地方の障害者雇用求人多数】障害者向け求人サイトの東京求人多い

障害者向けの求人紹介サイトの載せてる求人が、東京(一都三県)ばかり!

地方の求人探しに困ってるなら障害者雇用バンクです!

【女性障害者積極採用】安定した働き方・ハローワーク求人・通院可・仕事にやりがいのある求人多数!

障害者雇用バンクは「女性の障害者積極採用」に意欲ある企業を紹介中!

福利厚生も含めた障害者目線の企業が登録していて、、、

  1. 独身寮/社宅あり・フレックスタイム制
  2. 家賃補助制度・保養所あり
  3. 残業なし・通院への配慮・自立できる給料

など、働く環境の良さも含めた求人選びが可能です!

【未経験求人】職歴なし・アルバイト・無職で仕事の紹介を断られた

障害者雇用バンクは未経験求人・職歴なしOK求人が多数あり、仕事探しに困ったなら相談すると次の予定が作りやすくなりますよ。

【30,000名以上】エラビバ登録ユーザーは多くいます

障害者雇用バンクは株式会社SPECIFIC(スペシフィック)が2019年9月にスタートした障害者向け求人サイト・求人支援サービスです。

障害者雇用探したいけど変なウザいサイトに登録したくない

障害者雇用探してるけど、、、

  1. 変なサイトに登録してメール来んのウザい
  2. 訳わかんない内容の連絡されんの面倒くさい

なんかサイトに個人情報入れんの嫌なら障害者がサイト代表は良いよ

当事者意識のある障害者雇用バンクに相談だけでもしてみるのおすすめ!

障害者雇用は労働条件の合わない会社ばかり

 障害者求人の書類選考に落ちまくる
 労働条件の良い会社を確実に射止めたい
 面接官受けする職務経歴書を準備できない就職エージェントは

あなたの悩みを手助けしてくれるので「職務経歴書の添削(てんさく)」を受けて良い会社を見つけましょう

会社へ最初に見せる「履歴書・職務経歴書」の準備ができると「面接対策」も安心して取り組めます

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障害者雇用バンク公式サイト

 専属カウンセラーが正社員を目指すための書類作成・面接対策・希望条件の丁寧にヒアリング

 20歳〜45歳までの既卒・第二新卒の転職先を4000件以上の正社員求人から選べます

 障害者向けの事務職正社員求人が多数あり

第2位 女性の障害者転職サービス「ぽじチャレ」

ぽじチャレでは入社後3ヶ月の退職率が「0」で、日本最大級の4000件の求人から「女性に適した安心した職場」を徹底的にサポートしています。

 

面接通過率も「75%」と、自分で面接を受けたら100社受けて1社受かりそうなところを何百倍も引き上げてくれます。

女性の障害者の方への徹底的なカウンセリングをしてくれるので、女性ならではの「結婚・出産・育児に関する深い悩み」にも理解のあるベテラン女性コンサルタントが対応してくれます。

 

安心して仕事のことを話せて、しかも、女性どうしで「悩みについて相談ができる機会」なんて、そうそうありません。*ご家族とも話しづらいんですよね。

女性に人気で、働きやすい求人の質が高い案件ばかりを伝えてくれます。よくわからないままに求人サイトを使うくらいなら、ぽじチャレで悩みを解消した方が良いですよね?

 

ぽじチャレでは求職者希望に徹底的に沿って転職活動をお手伝いできるように全力を尽くしており、「特にカウンセリングは専門の担当者が2時間程度じっくりとお話をお伺いし、必要な配慮事項や希望条件を遠慮なく伝えられるよう」になっています。

 

女性の障害を抱える人は、まずはぽじチャレに相談してみて悩んでいることを伝えて欲しいです。

ぽじチャレで新しい職場で働いている女性の方へインタビュー

ぽじチャレを使うと上手くいきやすい女性の特徴

  1. 18〜54歳で身体障がい者手帳を持ち「精神疾患」のない女性の方
  2. 一都三県(東京・千葉・横浜・埼玉+大阪・三宮近辺で働きたい方)で就職・転職したい女性の方
  3. 精神疾患などお持ちの女性の方は「障害者雇用バンク」を利用されるとGood

第3位 ラルゴ高田馬場

いきなり働く企業を探すのは、少し怖いし、まだ準備が必要だ。

そう感じているなら、発達障がいと精神障がい(うつなど)を持つ方への就労支援に力をいれているラルゴ高田馬場を受けることですね。

もし、いまどうして良いのかわからず迷っているなら一度相談をしてみてくださいね。

ラルゴ高田馬場ってどんな企業なのか?

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ラルゴ高田馬場は、発達障がいと精神障がい(うつなど)を持つ方に対して労支援を行う職業訓練・求人紹介企業です。

 

就労の準備が出来ている。もしくは転職を希望している障がい者手帳をお持ちの方(障がいの種別は問いません)を主な対象として、 時間をかけて良い企業で働くための準備をしていくことができます。

IT系(プログラマー/SE/エンジニア)のお仕事につくための準備を職業訓練校で行う場合、求められるレベルが極めて高く、常に緊張の中で訓練を受けつづける必要があります。

 

反対に、就労移行支援施設を使う場合は、次のメリットがありますね。

体調が悪くても最大2年かけて調子を整えながら通えること

就活の時に、職員さんが同席の上、面接を受けられることが可能な場合があること

ラルゴ高田馬場は発達障害、精神障害に特化した就労移行支援を行うこと

ラルゴ高田馬場は、結果的にピアカウンセリングに繋がりやすいこと

ピアカウンセリングとは?

ピアカウンセリングは1970年代初め、アメリカで始まった自立生活運動の中でスタートしました。

自立生活運動は、障害を持つ当事者自身が自己決定権や自己選択権を育てあい、支えあって、隔離されることなく、平等に社会参加していくことを目指しています。

ピア・カウンセリングとは、自立生活運動における仲間(ピア)への基本姿勢のようなものです。

 

たった一人の力で頑張るのは辛く、苦しく、大変なことです。

就労移行支援施設の利用期限の2年という縛りにこだわり過ぎず、延長を使ってでも勤怠を安定させてから就活してみてください。

 

これから数十年働くことを思えば、この2〜3年は人生の中ではちょっとした寄り道です。
急がば回れ」の考え方で、良いお仕事に出会えるようにして下さい。

障害者 働く方法
ADHD/ASD発達障害グレーゾーン障害者
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