障害者が大手企業・超ホワイト企業で働くには?障害者へ理解、共感をしてくれる職場で安心して勤められる方法

障害者 働く方法
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障害者(障がい者)の人が大手企業、大手IT企業、超ホワイト企業で働きたいと感じたら、どうするべきか?お伝えします。

具体的には、障がい者求人にも手厚く大手企業への求人も持ち合わせるエージェントを活用する方法です。
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障害者雇用に熱意のある大手企業を中心に就活、転職活動

ご存知の障害者雇用促進法では、民間企業の事業主に対して、常時雇用する従業員の一定割合以上の障がい者を雇用することを義務付けています。

 

中小・零細の場合は全体の2%の社員数は極めて少ない反面、大手企業の場合はある一定量の社員採用(障害者雇用)が見込めるために良い職場で働きたいあなたにとって最適な選択です。

 

特に法定雇用率が2018年4月より2.2%へと引き上げられます。しかし、2017年の法定雇用率達成企業の割合は50.0%であり、法定雇用率の達成は多くの企業で継続的な課題となっています。

障害者雇用率制度:2021年3月1日「2.3%」引き上げ

  1. 民間企業:2.3%
  2. 国、地方公共団体:2.6
  3. 都道府県等の教育委員会:2.5

※令和3年3月1日から法定雇用率が2.3%に引き上がるため、対象となる事業主の範囲は43.5人以上に広がります。従業員43.5人以上45.5人未満の事業主の皆さまは特にご注意ください。

厚生労働省_障害者雇用率制度

従業員43.5人以上の会社は1人以上障害者を雇用する義務があります。

企業全体で達成すれば良いので「大企業系列の特例子会社・子会社で働く選択肢」を探すと良い求人を見つけられるのでは仮定します。

良い職場は障害者への特性理解のある会社

障害者として働く、働きたい職場に対して求めるのは「給料・労働条件・休日・人間関係」のいづれかですか?いえ、恐らく障害者に対する理解のある会社であることが大前提、第一義と考える方が多いと考えます。

 

そのため、一般企業・中小企業・零細企業よりも大手企業の方が人事労務・社員へのケアなどにも精通しており、コンプライアンスも整備されている傾向があるかどうか?

 

これらの理由から大手企業を目指しながら、中小、零細企業も合わせて狙う戦略が望ましいと言えます。

 

障害者へ理解、共感をしてくれる職場か?

 

この視点に立って考えてくれる会社を探しましょう。

障害を抱えながら正社員採用を求めている人にとっては当面の生活費を稼ぐのすら大変なのに、下手に転職、就活してどうしようもない職場で働くことになったら目もあてられません。

給料も大事です。生活費が必要です。

休日も大事です。働き詰るのは辛いです。

 

しかし、働けない環境ならそれはもったいない選択です。

大手企業を就職先に選んでも良いのです。

障害者雇用おすすめ企業の一覧!

障害者雇用・採用に熱意があり積極的な企業を探しました!

大企業(国内・外資問わず)/特例子会社/都内など多様な企業の中から一覧にしています。

記事→障害者採用・雇用の積極的な日本企業リスト

大手企業の障害者採用・雇用求人の見つけ方

グーグル検索で「障害者採用 co」

大手企業・一部上場企業が求人が探しづらい時や、自分で求人探しするときに覚えて欲しいテクニックです。

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具体的にはこんなイメージ

2021/2/19 障害者採用 co検索結果

日本企業ドメインURLに含まれる文字列「co(co.jpのco)」を検索結果に反映させるグーグル検索テクニック。

ハローワークで求人が見つからない時に試してください。

IR情報で探す大手企業の障害者採用・雇用求人の見つけ方

IRとは、Investor Relationsの略であり、企業が株主や投資家などに対して、投資判断に必要な情報を提供する活動です。

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大手企業はIR情報を公表してます。

2021/2/25検索時

こんなふうにググッてみると大企業で障害者採用・雇用に尽力する会社が見つかりやすいです。

IR情報で障害者採用・雇用求人を公表する会社は熱意のある可能性が高いお勧め検索テクニックです!

就労移行等実態調査で、雇用の確保以上に長く働き続けられる取り組みが必要と判明

平成28年度に「就労移行支援事業所」を経て企業等に就職した障害者が173人いた一方で、同年度の離職者が75人(調査年以前を含む)いました。

 

これらの事実は就労する以上に、安定して働ける職場探しが極めて重要だと伝えてくれています。その為、最低限以上の生活費・労働条件を考えながら「人を第一に考える組織」を選ぶことが良い企業探しの鉄則です。

 

組織とは、人です。

 

組織(会社)の中で働く人たちのことを第一に考えてくれているかどうかを心の中に置きながら良い会社探しをするしかありません。それらの理由からも、人を大事にする余力のある大手企業・超ホワイト企業・大手IT企業を選ぶことは大事です。

契約社員から正社員への道があるのが大手企業

大手企業・大手IT企業では契約社員での障害者手帳を持つ方への事務職を中心とした採用を行なっています。その後は働きいかんで正社員への登用も可能です。

 

障害者の契約社員の方から正社員になるケースは意外と多く、社内も仕事に取り組める前向きな人たちの多いホワイトなIT企業だと知り合いの友人もよく言っています。

契約社員から正社員になる選択ってどうなの?

契約社員から1〜1年半働いてみてその後正社員を目指すべきでは?と言われるのは良いけど、実際やってみようとなると不安ですよね。

 

しかし、日本はキャリアが物を言う社会なので少しずつ職歴を積み重ねる選択は結果的に将来の役に立つと考えます。下手によくわからない会社にいって短期離職するなら安定的な大企業を目指した方が、あ、この人は大手にいたんだ。と感じられて評価も高まります。

 

特に大手企業の契約社員はやる気とスキル、経験があれば積極的に正社員登用する動きが強く、気になる会社の面接時点でどんな人が契約→正社員になっているのか確認すると安心しては叩けると思います。

障害者が大手企業・大手グループの系列会社/特例子会社が狙う理由

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僕が障害者雇用で「大手グループの系列会社」をオススメする理由は、会社独自の保険組合があり、休職等の期間に対する保証が中小企業より厚い場合が多々あるからです。

反面、大企業は常に求人が来るので雇用体制がどうしても後手になっているので、エージェント経由で探すのが一番理にかなっているんですよね。

ハローワークの障害者雇用だと9割非正規、1割正社員(ほぼ中小企業)になっているので、大手企業、大手傘下の特例子会社で働きたいならDODAチャレンジなどで探さないとほぼ求人が探せないのが現状です。

あと、障害者雇用のブラックは本当にブラックすぎて引く企業もあるというか法をスレスレで潜り抜けて恐ろしく賃金を下げてきたりなんとしても最低賃金で働かせようとしてきたりして本当に引きますよ・・・汗

障害者雇用の場合はブラック業界の中小は避けて大企業・大きめの企業の特例子会社がおすすめです!
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中小企業は給料の少なさが大きな悩みになるし、生活できない会社で働いても意味ないんですよね。ほんと。

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障害者向けおすすめ就職・転職サービス!

障害者向けの企業雇用に特化した就職・転職

【業界最大】 オープン就職・転職ならエラビバ【3400件求人】


企業で働きたいと考える時に問題となる「障害を抱える私、僕への理解をしてくれるのかどうか?」を真剣に考えた上で、あなたにとって最適な企業を探してくれます。

企業で働きたい。

どうして良いのか分からない。

人生が生きづらいと感じているのなら「手厚くサポート」するエラビバに助けを求めてください!

障害者雇用の選考基準はコミュニケーションが大事

【オンライン面談/電話面談】自宅スマホひとつ就職転職の相談!

エラビバはアプリダウンロード不要でオンラインでカウンセラー相談可能。

外出が面倒だから家にいながら求人は探したい!ならおすすめです。

【正社員採用】障害者が稼げて自立できる生き方を諦めない!


ハローワークの障害者雇用は派遣・パートタイムばかり…。

障害者が正社員を諦めずに「自立」して生きるための仕事探しをエラビバでしませんか?

【特性対象】「身体障害」「精神障害」「知的障害」の方

  • 「身体障害」
  • 「精神障害」
  • 「知的障害」

次の障害に苦しんでるならエラビバで仕事を探してください!

ハローワーク窓口でも精神障害者を採らない会社が多い?

障害者雇用の募集要項に精神障害者が入っていないことが多かったりするので、ハローワーク以外も活用ください

【プライベート重視】年齢20〜45歳までなら対応可能

エラビバは年齢が高くても「正社員の就職・転職」が可能です。

【理解ある職場で働く】業界最大級3400件以上の求人あり

  • エラビバ取り扱い求人
  • ハローワークの一般求人
  • ハローワークの大手求人

エラビバは自社求人+ハローワーク求人を紹介します。

【障害者雇用エージェント】事務・経理・人事など首都圏/大阪求人多数!

エラビバは大手企業(首都圏)/大阪(関西圏)特化求人が多数あります。

  1. 事務
  2. 経理
  3. 人事

など、ハローワークにない仕事探しに役立ちます。

詳細記事→障害者が大手企業・超ホワイト企業で働くには?

【地方求人多数】障害者向け求人サイトの東京求人多い問題

4770件中3200件地方求人:2021年2月25日検索時

障害者向けの求人紹介サイトの載せてる求人が、ほとんど東京(一都三県)ばかりで役に立ってない、、、。

求人探しに困ってるならエラビバです!

【女性障害者積極採用】安定した働き方・残業なしの求人多数!

エラビバは「女性の障害者積極採用」に意欲ある企業を紹介中!

福利厚生も含めた障害者目線の企業が登録していて、、、

  1. 独身寮/社宅あり・フレックスタイム制
  2. 家賃補助制度・保養所あり
  3. 残業なし・通院への配慮・自立できる給料

など、働く環境の良さも含めた求人選びが可能です!

【未経験求人】アルバイト・無職で仕事の紹介を断られた

エラビバは未経験求人も多数あり、仕事探しに困ったなら相談すると次の予定が作りやすくなりますよ。

【10000名以上】エラビバ登録ユーザーは多くいます

エラビバは株式会社SPECIFIC(スペシフィック)が2019年9月にスタートした障害者向け求人サイト・求人支援サービスです。

【令和3年3月時点】Twitterで悪評暴露がない

エラビバが大手・中小企業のサービスと比較した時にtwitterの「悪評・愚痴・不満」がないので、おすすめしています!

障害者雇用探したいけど変なウザいサイトに登録したくない

障害者雇用探してるけど、、、

  1. 変なサイトに登録してメール来んのウザい
  2. 訳わかんない内容の連絡されんの面倒くさい

なんかサイトに個人情報入れんの嫌なら障害者がサイト代表は良いよ

当事者意識のあるエラビバに相談だけでもしてみるのおすすめ!

【女性の障がい者ならこちら】女性の障害者転職サービス「ぽじチャレ」

ぽじチャレでは入社後3ヶ月の退職率が「0」で、日本最大級の4000件の求人から「女性に適した安心した職場」を徹底的にサポートしています。

 

面接通過率も「75%」と、自分で面接を受けたら100社受けて1社受かりそうなところを何百倍も引き上げてくれます。

女性の障害者の方への徹底的なカウンセリングをしてくれるので、女性ならではの「結婚・出産・育児に関する深い悩み」にも理解のあるベテラン女性コンサルタントが対応してくれます。

 

安心して仕事のことを話せて、しかも、女性どうしで「悩みについて相談ができる機会」なんて、そうそうありません。*ご家族とも話しづらいんですよね。

女性に人気で、働きやすい求人の質が高い案件ばかりを伝えてくれます。よくわからないままに求人サイトを使うくらいなら、ぽじチャレで悩みを解消した方が良いですよね?

 

ぽじチャレでは求職者希望に徹底的に沿って転職活動をお手伝いできるように全力を尽くしており、「特にカウンセリングは専門の担当者が2時間程度じっくりとお話をお伺いし、必要な配慮事項や希望条件を遠慮なく伝えられるよう」になっています。

 

女性の障害を抱える人は、まずはぽじチャレに相談してみて悩んでいることを伝えて欲しいです。

ぽじチャレで新しい職場で働いている女性の方へインタビュー

ぽじチャレを使うと上手くいきやすい女性の特徴

  1. 18〜54歳で身体障がい者手帳を持ち「精神疾患」のない女性の方
  2. 一都三県(東京・千葉・横浜・埼玉+大阪・三宮近辺で働きたい方)で就職・転職したい女性の方
  3. 精神疾患などお持ちの女性の方は「エラビバ」を利用されるとGood

「発達障害・精神障害に強みをもつ就労移行支援」が可能な施設の方にアドバイス(助言)をもらいながら、ゆっくりとIT業界を目指す

いきなり働く企業を探すのは、少し怖いし、まだ準備が必要だ。

そう感じているなら、発達障がいと精神障がい(うつなど)を持つ方への就労支援に力をいれているラルゴ高田馬場を受けることですね。

もし、いまどうして良いのかわからず迷っているなら一度相談をしてみてくださいね。

ラルゴ高田馬場ってどんな企業なのか?

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ラルゴ高田馬場は、発達障がいと精神障がい(うつなど)を持つ方に対して労支援を行う職業訓練・求人紹介企業です。

 

就労の準備が出来ている。もしくは転職を希望している障がい者手帳をお持ちの方(障がいの種別は問いません)を主な対象として、 時間をかけて良い企業で働くための準備をしていくことができます。

IT系(プログラマー/SE/エンジニア)のお仕事につくための準備を職業訓練校で行う場合、求められるレベルが極めて高く、常に緊張の中で訓練を受けつづける必要があります。

 

反対に、就労移行支援施設を使う場合は、次のメリットがありますね。

体調が悪くても最大2年かけて調子を整えながら通えること

就活の時に、職員さんが同席の上、面接を受けられることが可能な場合があること

ラルゴ高田馬場は発達障害、精神障害に特化した就労移行支援を行うこと

ラルゴ高田馬場は、結果的にピアカウンセリングに繋がりやすいこと

 

ピアカウンセリングとは?

ピアカウンセリングは1970年代初め、アメリカで始まった自立生活運動の中でスタートしました。

自立生活運動は、障害を持つ当事者自身が自己決定権や自己選択権を育てあい、支えあって、隔離されることなく、平等に社会参加していくことを目指しています。

ピア・カウンセリングとは、自立生活運動における仲間(ピア)への基本姿勢のようなものです。

 

たった一人の力で頑張るのは辛く、苦しく、大変なことです。

就労移行支援施設の利用期限の2年という縛りにこだわり過ぎず、延長を使ってでも勤怠を安定させてから就活してみてください。

 

これから数十年働くことを思えば、この2〜3年は人生の中ではちょっとした寄り道です。
急がば回れ」の考え方で、良いお仕事に出会えるようにして下さい。

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